Die Auswirkungen von COVID-19 auf Arbeitsaufgaben und Arbeitsplatzgestaltung

Es ist eine Realität, dass COVID-19 den Trend zu Arbeitsaufgaben und der Gestaltung von Arbeitsplätzen beschleunigt hat. Von der Automatisierung bis zur Einbeziehung von Robotik sind wir zu einem neuen Design übergegangen, mit dem wir unsere Unternehmen digitaler machen. Die digitale Kontaktaufnahme mit unseren Kunden, Online-Verkaufsgeschäften und die Interaktion mit unseren Kunden in Echtzeit werden zwangsläufig eine Nachfrage nach Startups generieren, um die Lücke zu schließen.

Das Bedürfnis nach Geschwindigkeit: Die Rolle der Schnelleren bei der schnellen digitalen Transformation

Das kann bedeuten, dass Projekte, die ursprünglich für zwei oder drei Jahre geplant waren, nun in zwei oder drei Monaten schnell und kostengünstig in Betrieb genommen werden müssen: genau die Zeit, in der wir es schaffen, Minimum Viable Products (MVPs) bei Quickers zu bauen.

Was bedeutet das für Unternehmen?

Roboterautomatisierung, Hardware, Software und beschleunigte Digitalisierung haben 98 % der Unternehmen dazu veranlasst, mehrere berufliche Aufgaben zu überdenken, die auf technologische Optionen übertragen werden sollen.

Digitales Mindset und Restrukturierung

• 45 % der Unternehmen sind der Meinung, dass sie ihr Unternehmen umstrukturieren müssen, um eine digitale Denkweise zu entwickeln.
• Entlassungen und technologisches Vertrauen: Rund 45 % der Unternehmen sind der Meinung, dass sie einen Teil ihrer Belegschaft entlassen müssen, weil sie nicht in der Lage sein werden, sich an diese neuen Bedürfnisse anzupassen, und dass diese Unternehmen planen, sich auf andere Unternehmen mit einer weiter entwickelten Technologie zu verlassen.

Schaffung von Arbeitsplätzen und Marktdurchdringung

• 34 % der Unternehmen: Denken Sie darüber nach, neue Arbeitsplätze zu schaffen und neue Mitarbeiter einzustellen, da diese neue Technologie es ihnen ermöglichen wird, effizienter zu arbeiten und sich auf dem neuen Geschäftsmarkt neu zu positionieren.

Sektorale Auswirkungen und Vorsorge

Es wird Sektoren geben, die von der neuen Situation stärker betroffen sein werden als andere. Deshalb müssen wir auf diesen Wandel vorbereitet sein. Unternehmen müssen sich der Angst vor einem kulturellen Wandel stellen, anstatt vor einem technologischen. Wir müssen eher von Transformation als von Veränderung sprechen, obwohl es stimmt, dass diese vierte industrielle Revolution in einem ungewöhnlichen Tempo voranschreitet.

Technologieeinführung bis 2025

Die folgende Tabelle zeigt den erwarteten Anteil der Technologien, die von Unternehmen bis 2025 übernommen werden sollen. Der Trend ist bei technologischen Aspekten von Cloud Computing, Big Data und elektronischem Handel ausgeprägter. Hinzu kommt eine deutliche Zunahme der Cybersicherheit, Verschlüsselung und künstlichen Intelligenz.

Erwartungen an den Arbeitsmarkt: 2021-2025

• 50 % der Arbeitnehmer: Sie werden gezwungen sein, neue Fähigkeiten zu erwerben, einige von Grund auf, mit einer durchschnittlichen Ausbildungszeit von etwa sechs Monaten. Dieses neue Wissen wird sich auf neue Umgebungen konzentrieren, die auf Digitalisierung, Software und Digitalisierung basieren.
• 40 % der Arbeitnehmer: Sie werden es einfacher finden, da sie über die notwendige Wissensbasis im neuen Geschäftsumfeld verfügen, aber sie werden gezwungen sein, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren oder zu ändern.

KI, Big Data und die Zukunft des nachhaltigen Wachstums

Es gibt Sektoren wie Technologie oder Industrie, in denen künstliche Intelligenz oder Big-Data-Analysen eine entscheidende Rolle für die Zukunft von Unternehmen spielen, wobei die spezialisierte Entwicklung viel schneller vorangetrieben wird als in anderen Bereichen, die stärker reguliert sind, und den bereits erwähnten digitalen Wandel verhindert.

Optimismus für die Zukunft der Arbeit

Die Arbeitsplätze werden im Allgemeinen gleich bleiben, aber neue Kapazitäten werden die Grenzen zwischen den verschiedenen Disziplinen und Tätigkeiten verwischen. Wir müssen jedoch optimistisch bleiben, was die Zukunft der Arbeit weltweit angeht. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums könnten bis 2025 85 Millionen Arbeitsplätze durch diese Transformation vernichtet werden, während 97 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen werden sollen. Die Herausforderung wird darin bestehen, Verhaltensweisen zu ändern, wobei die Ausbildung eine grundlegende Rolle in den neuen Strukturen der Unternehmen spielt.

Technologie, Soziales und nachhaltige Entwicklung Neuausrichtung der Wirtschaft

Die Geschäftswelt steht vor einem neuen Geschäftskonzept, bei dem das technologische Element, die sozialen und nachhaltigen Aspekte der Entwicklung nun Realität sind. In den Unternehmen entsteht eine neue Mentalität, die die Zunahme grüner Entwicklungspolitik, der Kreislaufwirtschaft und der Ausbildung von Arbeitskräften hervorhebt, um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. In Spanien beispielsweise erlaubten die ERTE (Temporary Employment Regulation Files) den Unternehmen aufgrund von COVID-19, ihre Mitarbeiter während des Lockdowns weiter zu schulen.

Die bevorstehende Herausforderung

Die Herausforderung für Unternehmen und Gesellschaften im mittelfristigen Szenario ist entscheidend. Die Übernahme der Fähigkeiten und Möglichkeiten zur Planung und Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Zukunft der Arbeit in unseren Ländern wird in den kommenden Zeiten von entscheidender Bedeutung sein.