Alicante, 29. Januar 2017 – Quickers Venture freut sich, die Ernennung von Beatriz Rodriguez zur Beraterin des Vorstands bekannt zu geben. Mit ihrem reichen Erfahrungsschatz in den Bereichen HR, Talent, Führungskräfteentwicklung und Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) sowie ihrer transformativen Arbeit in der HR-Technologie in großem Maßstab für Startups und Unternehmen ist Rodriguez bereit, ein wichtiger Einflussfaktor bei der Entwicklung von Deep-Tech-HR-Praktiken von Quickers Venture in die gesamte Branche zu sein.

Rodriguez ist bekannt für ihre Führungsqualitäten und ihr Fachwissen in den Bereichen HR Deep Tech, integrative Innovation und ihren transformativen Einfluss mit KI-, Blockchain- und Web 3.0-Technologien und wird die Landschaft sowohl für Start-ups als auch für breitere Unternehmen revolutionieren.

Ein globaler Einflussfaktor in den Bereichen Talent und DE&I-Führung bei Bayer, General Electric, GE und Airbus

Rodriguez’ Karriere zeichnet sich durch ihre breite Erfahrung in den Bereichen HR und Technologie in transformativen Branchen und kulturellem Bewusstsein aus, da sie in mehreren Ländern auf der ganzen Welt gelebt hat. In jüngerer Zeit leitete sie als Chief Talent and Diversity, Equity & Inclusion Officer bei Bayer die strategische Ausrichtung des Talent Managements und der DE&I-Strategie von Bayer. Ihre Arbeit umfasste wichtige Aspekte der Mitarbeitererfahrung, darunter Talentakquise, Lern- und Führungskräfteentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, Talent-Experience-Plattformen und den Übergang zu einer zukünftigen kompetenzbasierten Organisation , die auf intuitiver KI-Technologie basiert.

Die beratende Rolle von Beatriz im Airbus Executive Committee (STAR-Programm) bereichert unser Ökosystem mit beispiellosen strategischen Erkenntnissen und Best Practices in den Bereichen Technologie und Führung von einem der weltweit führenden Innovatoren in der Luft- und Raumfahrt.

Vor ihrer Tätigkeit bei Bayer war Rodriguez Chief Operating Officer für HR bei Baker Hughes, wo sie die HR-Transformation leitete, Global HR Services and Operations neu gestaltete und eine Technologie-Roadmap zur Weiterentwicklung der Mitarbeitererfahrung erstellte. Während ihrer fast 20-jährigen Tätigkeit bei General Electric und GE erzielte sie Ergebnisse in einem breiten Spektrum von HR -, Führungs- und Funktionsfunktionen in verschiedenen Regionen und Branchen.

Rodriguez hat einen Doppel-Bachelor in Psychologie und Master-Abschlüsse in Industrial Labour Relations und Finance und ist zertifizierter Executive Coach. Ihre mehrsprachigen Fähigkeiten und ihre vielfältigen internationalen Erfahrungen zeugen von ihrer globalen Perspektive und ihrem Engagement für die Talententwicklung.

Ein visionärer Marktführer für eine integrative und technologiegetriebene Zukunft

Beatriz’ internationale Erfahrung und ihr innovativer Ansatz im Personalwesen machen sie zu einer unschätzbaren Bereicherung für unser Team. Ihre Führungsrolle bei der Nutzung der neuesten Technologien wird uns dabei helfen, Start-ups und Unternehmen einen integrativeren und effizienteren Arbeitsplatz zu schaffen und anzubieten. Ihr Wissen wird auch unseren Partneruniversitäten und Unternehmen zugute kommen, die bereit sind, ihr Geschäft und ihre Talente mit der neuesten Web 3.0 Quickers Engineering-Infrastruktur auszubauen.

Innovation im Personalwesen mit Deep Tech Expertise

In ihrer Führungsrolle wird Rodriguez das Team dabei unterstützen, sich auf die Integration von KI-, Blockchain – und Web 3.0-Technologien in HR-Prozesse zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Initiativen, um das gesamte Ökosystem bei technologischen Fortschritten zu unterstützen, gehören:

• Web 3.0 Enhanced HR Operations: Weiterentwicklung der HR-Funktionalitäten mit Web 3.0, Optimierung von Prozessen vom Onboarding über das Offboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung.
• KI-gesteuerte personalisierte Mitarbeiterentwicklung: Implementierung von KI zur Anpassung des Talentmanagements, zur Ausrichtung des Karrierewachstums an den individuellen Zielen und zur Kartierung von Fähigkeiten, um Einstellungsprozesse zu verkürzen.
• Blockchain für Transaktionen: Revolutionieren Sie HR-Transaktionen in ERP HR Operations, transparente Mitarbeiterwachstumspläne oder 360-Grad-Feedback-Systeme, um die Genauigkeit und das Vertrauen in Leistungsbewertungen zu verbessern.

Weitere Informationen finden Sie unter www.quicker.vc oder www.quickers.com

Pressekontakt: hello@quickers.com