O Impacto da COVID-19 nas Tarefas Laborais e na Conceção do Trabalho

É uma realidade que a COVID-19 acelerou a tendência das tarefas laborais e a conceção dos tipos de emprego. Da automação à inclusão da robótica, passámos para um novo design, que é a forma como tornamos os nossos negócios mais digitais. Entrar em contato com nossos clientes digitalmente, lojas de vendas on-line e interagir com nossos clientes em tempo real necessariamente gerará demanda por startups para ajudar a preencher a lacuna.

A necessidade de velocidade: o papel dos aceleradores na rápida transformação digital

Isso pode significar que os projetos inicialmente calculados para serem desenvolvidos em dois ou três anos agora têm que ser tornados operacionais rapidamente e de forma econômica em dois ou três meses: exatamente o tempo que conseguimos construir Produtos Mínimos Viáveis (MVPs) na Quickers.

O que isso significa para as empresas?

A automação robótica, hardware, software e digitalização acelerada levaram 98% das empresas a reconsiderar várias tarefas profissionais a serem transferidas para opções tecnológicas.

Mindset Digital e Reestruturação

• 45% das Empresas: Acham que precisarão reestruturar suas empresas para ganhar uma mentalidade digital.
• Demissões e Confiança Tecnológica: Cerca de 45% das empresas consideram que terão que demitir parte de seus funcionários porque não conseguirão se adaptar a essas novas necessidades e também que essas empresas planejam contar com outras empresas com uma tecnologia mais desenvolvida.

Criação de emprego e penetração no mercado

• 34% das Empresas: Pense em gerar novos postos de trabalho e recrutar novos colaboradores, pois esta nova tecnologia permitir-lhes-á ser mais eficientes e penetrar e reposicionar-se no novo mercado empresarial.

Impacto setorial e preparação

Haverá sectores que a nova situação afetará mais do que outros. É por isso que temos de estar preparados para esta mudança. As empresas têm de enfrentar o medo de uma mudança cultural e não tecnológica. Temos de falar de transformação e não de mudança, embora seja verdade que esta quarta revolução industrial está a decorrer a uma velocidade invulgar.

Adoção de tecnologia até 2025

A tabela abaixo mostra a proporção esperada de tecnologias a serem adotadas pelas empresas até 2025. A tendência é mais pronunciada nos aspetos tecnológicos da computação em nuvem, big data e comércio eletrônico. Além disso, há um aumento significativo na cibersegurança, criptografia e inteligência artificial.

Expectativas para o mercado de trabalho: 2021-2025

• 50% dos trabalhadores: serão forçados a recuperar novas competências, algumas a partir do zero, com um tempo médio de formação de cerca de seis meses. Esse novo conhecimento se concentrará em novos ambientes baseados em digitalização, software e digitalização.
• 40% dos trabalhadores: terão mais facilidade, uma vez que terão a base de conhecimentos necessária no novo ambiente empresarial, mas serão forçados a atualizar ou modificar as suas competências.

IA, Big Data e o futuro do crescimento sustentável

Há setores como a tecnologia ou a indústria onde a inteligência artificial ou a análise de big data desempenham um papel decisivo no futuro das corporações, com desenvolvimento especializado muito mais acelerado do que em outras áreas mais reguladas, impedindo a referida mudança digital.

Otimismo para o futuro do trabalho

Os empregos, em geral, permanecerão os mesmos, mas as novas capacidades esbaterão as fronteiras entre as diversas disciplinas e as atividades profissionais. No entanto, temos de permanecer otimistas quanto ao futuro do trabalho a nível mundial. De acordo com o Fórum Económico Mundial, até 2025, 85 milhões de postos de trabalho poderão ser destruídos por esta transformação, prevendo-se a criação de 97 milhões de novos postos de trabalho. O desafio será a mudança de comportamentos, onde a formação desempenha um papel fundamental nas novas estruturas das empresas.

Tecnologia, Social e Desenvolvimento Sustentável Remodelando Negócios

A comunidade empresarial enfrenta um novo conceito de negócio onde o elemento tecnológico, os aspetos sociais e de desenvolvimento sustentável são agora uma realidade. Uma nova mentalidade está a emergir nas empresas, destacando o aumento das políticas de desenvolvimento verde, da economia circular e da formação da força de trabalho para evitar a perda de postos de trabalho. Por exemplo, em Espanha, devido à COVID-19, o ERTE (Temporary Employment Regulation Files) permitiu que as empresas continuassem a treinar os funcionários durante o confinamento.

O desafio que temos pela frente

O desafio para as empresas e sociedades no cenário de médio prazo é decisivo. Adotar as competências e oportunidades para planear e desenvolver estratégias para melhorar o futuro do trabalho nos nossos países será crucial nos próximos tempos.