سیلز

شامل ہوں اور فوری AI کریڈٹ حاصل کریں!

ٹیلنٹ گروتھ پلانز

ٹیلنٹ کی ترقی اور ترقی کو بااختیار بنائیں

Quickers تنظیموں کو ایک ہنر مند اور چست افرادی قوت بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ہمارے ٹیلنٹ گروتھ پلانز کے ذریعے، آپ کاروباری اہداف کو حاصل کرنے اور مسلسل سیکھنے کے کلچر کو فروغ دینے کے لیے ملازمین کی مہارتوں کا بغیر کسی رکاوٹ کے انتظام، ٹریک، اور پرورش کر سکتے ہیں۔

کلیدی خصوصیات

ہمارا پلیٹ فارم ملازمین کی ترقی کو آسان بناتا ہے، وقت کی بچت کرتا ہے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے تاکہ آپ اپنی ٹیم کی صلاحیتوں کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کر سکیں۔

اپنی مرضی کے مطابق ترقی کے منصوبے

ہر ملازم کی منفرد مہارتوں، کیریئر کے اہداف اور خواہشات کے مطابق ذاتی نوعیت کے ترقیاتی راستے بنائیں۔

آسان پلیٹ فارم انٹیگریشن

ٹیلنٹ گروتھ پلان پلیٹ فارم کو اپنے موجودہ HR اور ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم کے ساتھ آسانی سے مربوط کریں۔

ڈویلپمنٹ سپورٹ

صنعت کے ماہرین سے رہنمائی اور وسائل تک رسائی حاصل کریں، اپنی تنظیم میں بامعنی مہارت کی نشوونما کو فروغ دینے میں مدد کریں۔

اپنی ٹیم کو آن بورڈنگ سے لے کر ماسٹری تک بااختیار بنائیں

مرحلہ 1: مہارت کی تشخیص

Quickers Talent Growth Platform ملازمین کی صلاحیتوں کا اندازہ لگانے، بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کرنے، اور تنظیمی ضروریات کے مطابق ترقی کے راستوں کا نقشہ بنانے کے لیے ایک منظم مہارت کا جائزہ پیش کرتا ہے۔

مرحلہ 2: گول سیٹنگ

ہر ملازم کے لیے واضح، ذاتی نوعیت کے اہداف قائم کریں، جس سے وہ اپنی پیشرفت کو ٹریک کر سکیں اور اپنی کامیابی کی پیمائش کر سکیں۔ ہمارا پلیٹ فارم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اہداف کیریئر کی خواہشات اور کمپنی کے مقاصد دونوں کے ساتھ ہم آہنگ ہوں۔

مرحلہ 3: انفرادی ترقیاتی منصوبے (IDPs)

ایسے ڈھانچے والے IDPs کو تیار کریں جن میں سیکھنے کے وسائل، رہنمائی، اور ملازمت کے دوران تربیت کے مواقع شامل ہوں، ملازمین کو ان کے کردار میں بڑھنے اور مستقبل کی ذمہ داریوں کے لیے تیار کرنے کے لیے لیس کریں۔

آن بورڈنگ سے فضیلت تک ترقی کو فروغ دیں۔

مرحلہ 4: مہارت کی ترقی اور سیکھنے کے راستے

AI سفارشات کے ذریعے تقویت یافتہ سیکھنے کے راستوں کے کیوریٹڈ سیٹ تک رسائی حاصل کریں، جو ہر ملازم کی ترقی اور ترجیحی سیکھنے کے انداز کے مطابق ہوتا ہے، انہیں مصروف اور بااختیار رکھتا ہے۔

مرحلہ 5: مسلسل تاثرات اور کارکردگی کا جائزہ

360 ڈگری کے جائزوں اور کارکردگی کی بصیرت کے ذریعے جاری فیڈ بیک کو فعال کریں، ملازمین کو ساتھیوں اور مینیجرز کے تعمیری ان پٹ کے ساتھ اضافی پیش رفت کرنے میں مدد کریں۔

مرحلہ 6: سرٹیفیکیشن اور شناخت

ساکھ اور اعتماد پیدا کرنے کے لیے مہارت کی کامیابیوں کی تصدیق کریں۔ انعامات یا بیجز کے ساتھ پیش رفت کو پہچانیں، اپنی افرادی قوت میں حوصلہ افزائی اور اطمینان کو فروغ دیں۔

خصوصیات کی فہرست

ہمارے ٹیلنٹ گروتھ پلانز متعدد ورسٹائل، صارف دوست خصوصیات کے ساتھ آتے ہیں جو ملازمین کی مصروفیت اور مہارت کی تعمیر کو بڑھاتے ہیں۔

مہارت کی ترقی کا سفر

Quickers’ پلیٹ فارم ملازمین کو کام کے مستقبل کے لیے AI اور Web 3.0 کا استعمال کرتے ہوئے مکمل ترقی کے سفر میں رہنمائی کرتا ہے۔

ڈیٹا سے چلنے والی مہارت کی بصیرتیں۔

ہم AI سے چلنے والے تجزیات کے ذریعے کلیدی مہارت کے فرق اور ابھرتی ہوئی صلاحیتوں کے بارے میں بصیرت فراہم کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر ملازم کی ترقی کاروباری ضروریات کے مطابق ہو۔

ترقیاتی ایکشن پلانز

Quickers مینیجرز کو منظم ایکشن پلان بنانے کے قابل بناتا ہے جو انفرادی ترقیاتی اہداف کو پورا کرتا ہے، محفوظ ڈیٹا مینجمنٹ اور ریئل ٹائم ٹریکنگ کے لیے ٹولز کی مدد سے۔

مہارت کی مہارت کے لیے سرٹیفیکیشن

ہمارے پلیٹ فارم کے ذریعے سرٹیفیکیشن کا حصول اعلی درجے کے کرداروں کے لیے تیاری کو ظاہر کرتا ہے، جو ملازمین کو آپ کی تنظیم کے لیے پراعتماد شراکت دار بناتا ہے۔

تربیت اور سیکھنے کے وسائل

Quickers AI، blockchain، اور ابھرتے ہوئے ٹیک فیلڈز جیسے شعبوں میں خصوصی تربیت تک رسائی فراہم کرتے ہیں۔

سرپرستی سے روابط

Quickers AI پر مبنی سفارشات کے ذریعے ملازمین کو سرپرستوں اور کوچز کے ساتھ جوڑتا ہے، ملازمین کو جوڑا بنانے کے عمل کو ترقی کے لیے صحیح رہنمائی کے ساتھ ہموار کرتا ہے۔