Alicante, 29 gennaio – Quickers Venture è lieta di annunciare l’aggiunta di Beatriz Rodriguez come Consigliere del Consiglio di Amministrazione. Portando con sé una vasta esperienza in HR, talento, sviluppo della leadership e diversità, equità e inclusione (DE&I) insieme al suo lavoro trasformativo nella tecnologia HR su larga scala per startup e aziende, Rodriguez è pronta a diventare un influencer chiave nell’evoluzione delle pratiche Deep-Tech-HR da Quickers Venture al settore più ampio.

Rinomata per la sua leadership e competenza nelle risorse umane Deep Tech, nell’innovazione inclusiva e nel suo impatto trasformativo con l’intelligenza artificiale, la blockchain e le tecnologie Web 3.0, Rodriguez è destinata a rivoluzionare il panorama sia per le startup che per le aziende in generale.

Un influencer globale nel talento e nella leadership DE&I presso Bayer, General Electric GE e Airbus

La carriera di Rodriguez si distingue per la sua vasta esperienza diversificata nelle risorse umane e nella tecnologia in settori trasformativi e consapevolezza culturale, avendo vissuto in diversi paesi in tutto il mondo. Più recentemente, in qualità di Chief Talent and Diversity, Equity & Inclusion Officer di Bayer, guida la direzione strategica del gruppo Talent Management e DE&I Strategy di Bayer. Il suo lavoro ha riguardato aspetti significativi dell’esperienza dei dipendenti, tra cui l’acquisizione di talenti, lo sviluppo dell’apprendimento e della leadership, lo sviluppo esecutivo e la pianificazione della successione, le piattaforme di Talent Experience e la transizione verso un’organizzazione futura basata sulle competenze alimentata da un’intuitiva tecnologia di intelligenza artificiale.

Il ruolo consultivo di Beatriz nell’Airbus Executive Committee (programma STAR) arricchisce il nostro ecosistema con intuizioni strategiche senza precedenti e best practice in tecnologia e leadership da parte di uno dei principali innovatori aerospaziali del mondo.

Prima di Bayer, Rodriguez è stata Chief Operating Officer per le risorse umane presso Baker Hughes, dove ha guidato la trasformazione delle risorse umane, rimodellato i servizi e le operazioni HR globali e creato una roadmap tecnologica per far evolvere l’esperienza dei dipendenti. Il suo mandato di quasi 20 anni in General Electric GE l’ha vista ottenere risultati in un ampio spettro di ruoli di leadership aziendale e funzionali delle risorse umane in diverse aree geografiche e settori.

Rodriguez ha conseguito una doppia laurea in Psicologia e un master in Relazioni industriali e Finanza ed è un Executive Coach certificato. Le sue competenze multilingue e la sua variegata esperienza internazionale testimoniano la sua prospettiva globale e il suo impegno per lo sviluppo dei talenti.

Un leader visionario per un futuro inclusivo e guidato dalla tecnologia

L’esperienza internazionale di Beatriz e il suo approccio innovativo alle risorse umane la rendono un’aggiunta inestimabile al nostro team. La sua leadership nello sfruttare le ultime tecnologie ci aiuterà a creare e offrire alle startup e alle aziende un ambiente di lavoro più inclusivo ed efficiente. Le sue conoscenze andranno anche a beneficio delle nostre università e aziende partner disposte a far crescere il loro business e i loro talenti utilizzando la più recente infrastruttura di ingegneria Web 3.0 Quickers.

Innovare le risorse umane con competenze deep tech

Nel suo ruolo di leadership, Rodriguez aiuterà il team a concentrarsi sull’integrazione di AI, blockchain e tecnologie Web 3.0 nei processi HR. Le iniziative chiave per aiutare l’intero ecosistema con i progressi tecnologici includono:

• Web 3.0 Operazioni HR migliorate: Avanzamento delle funzionalità HR con Web 3.0, semplificazione dei processi dall’onboarding all’offboarding o all’elaborazione delle buste paga.
• Sviluppo personalizzato dei dipendenti basato sull’intelligenza artificiale: implementazione dell’intelligenza artificiale per personalizzare la gestione dei talenti, allineando la crescita professionale con le aspirazioni individuali e la mappatura delle competenze per abbreviare i processi di assunzione.
• Blockchain per le transazioni: rivoluziona le transazioni HR nelle operazioni ERP HR, piani di crescita dei dipendenti trasparenti o sistemi di feedback a 360 gradi, migliorando l’accuratezza e la fiducia nelle valutazioni delle prestazioni.

Per ulteriori informazioni, visitare www.quicker.vc o www.quickers.com

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