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Gestion du plan de compétences

Outils avancés pour le développement des compétences et la croissance

Chez Quickers, nous donnons aux entreprises et aux individus les moyens de favoriser la croissance grâce à des plans stratégiques de développement des compétences. Rejoignez-nous dès aujourd’hui et commencez à former la main-d’œuvre de demain !

Principaux avantages

Notre plateforme aide les entreprises à améliorer le potentiel de leur main-d’œuvre en fournissant des outils qui favorisent le développement personnalisé et évolutif des compétences pour les équipes comme pour les individus.

Stratégies de compétences personnalisées

Élaborer des plans de compétences qui s’alignent sur les objectifs de votre entreprise, les normes du secteur et les aspirations individuelles des employés, afin de garantir un développement ciblé.

Solutions d'apprentissage intégrées

Connectez facilement notre plateforme de gestion des plans de compétences à vos systèmes RH existants pour une expérience de formation transparente et efficace.

Coaching et ressources d'experts

Fournir aux employés des conseils professionnels et des ressources d’experts pour améliorer leur parcours de croissance et maximiser leur productivité.

Donnez à votre personnel les moyens d'agir grâce à une planification globale des compétences

Étape 1 : Évaluation des compétences

Notre plateforme de gestion des plans de compétences commence par une évaluation approfondie des compétences des employés, ce qui vous permet de comprendre leurs forces et leurs lacunes actuelles. Cela vous permet d’adapter efficacement les initiatives de développement des compétences.

Étape 2 : Analyse des lacunes en matière de compétences

Quickers procède à une analyse détaillée des lacunes de votre équipe en matière de compétences, en veillant à ce que l’accent soit mis sur les domaines à fort impact pour la croissance, en garantissant la pertinence par rapport aux demandes actuelles de l’industrie.

Étape 3 : Parcours d'apprentissage personnalisés

Sur la base de l’évaluation, les employés recevront des plans d’apprentissage personnalisés. Ces plans sont mis à jour dynamiquement à l’aide d’informations pilotées par l’IA afin que le matériel de formation reste frais, pertinent et attrayant.

Favoriser l'excellence du personnel grâce à un plan de compétences sur mesure

Étape 4 : Apprentissage et développement en collaboration

Quickers promeut un environnement d’apprentissage collaboratif, où les employés peuvent partager leurs connaissances, se conseiller mutuellement et participer à des programmes d’apprentissage par les pairs. Cela favorise une culture de développement continu.

Étape 5 : Suivi des progrès et retour d'information

Grâce au suivi et à l’analyse en temps réel, la plateforme permet aux responsables de suivre les progrès des employés et de fournir un retour d’information, garantissant ainsi que le développement reste sur la bonne voie.

Étape 6 : Certification et validation des compétences

Après avoir franchi avec succès les étapes du développement des compétences, les employés reçoivent des certifications qui valident les compétences acquises. Ces certificats renforcent la confiance en leur expertise et améliorent les performances de l’équipe.

Croissance continue grâce à des solutions d'apprentissage intégrées

Étape 7 : Optimisation des performances

Notre plateforme ne s’arrête pas au développement des compétences : elle intègre également des outils de gestion des performances qui permettent de suivre l’application des nouvelles compétences sur le lieu de travail, garantissant ainsi un retour sur investissement maximal.

Étape 8 : Analyses et rapports sur les effectifs

Quickers fournit des analyses complètes pour évaluer l’efficacité des programmes de développement des compétences, ce qui vous permet de prendre des décisions fondées sur des données pour une optimisation plus poussée.

Liste des caractéristiques

Nous fournissons une large gamme de fonctionnalités utilisables et flexibles pour améliorer les initiatives de développement des compétences de votre organisation.

Outils d'analyse des lacunes de compétences

Quickers propose une analyse approfondie des lacunes en matière de compétences afin de s’assurer que les initiatives d’apprentissage sont alignées sur les objectifs de l’entreprise et les normes du secteur.

Plans d'apprentissage personnalisables

Créez des parcours d’apprentissage personnalisés pour votre équipe qui évoluent avec les dernières tendances et technologies, garantissant ainsi une pertinence permanente.

Un environnement d'apprentissage efficace

Favorisez le partage des connaissances et la croissance collective grâce à des fonctionnalités qui encouragent l’apprentissage entre pairs et la collaboration au sein de l’équipe.

Certifications et micro-crédits

Après avoir suivi avec succès les modules de formation, les employés reçoivent des certificats ou des micro-crédits qui valident leurs compétences et améliorent leurs perspectives de carrière.

Recommandations en matière d'apprentissage par l'IA

Notre plateforme s’appuie sur l’IA pour offrir un contenu d’apprentissage personnalisé et recommande des cours et du matériel en fonction des progrès et des performances de chacun.

Rapports et analyses

Des outils de reporting avancés permettent de mieux comprendre l’efficacité des programmes de développement des compétences, ce qui vous aide à optimiser et à itérer pour maximiser le succès du développement de la main-d’œuvre.