Alicante, le 29 janvier – Quickers Venture est ravi d’annoncer l’arrivée de Beatriz Rodriguez au poste de conseillère du conseil d’administration. Apportant une riche expérience dans les domaines des ressources humaines, des talents, du développement du leadership et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I), ainsi que son travail transformateur dans le domaine de la technologie RH à grande échelle pour des startups et des entreprises, Rodriguez est sur le point de devenir un influenceur clé dans l’évolution des pratiques Deep-Tech-RH de Quickers Venture à l’ensemble de l’industrie.

Réputée pour son leadership et son expertise en matière de technologies profondes des ressources humaines, d’innovation inclusive et d’impact transformateur avec l’IA, la blockchain et les technologies Web 3.0, Rodriguez est prête à révolutionner le paysage des startups et des grandes entreprises.

Un influenceur mondial en matière de talents et de leadership DE&I chez Bayer, General Electric, GE et Airbus

La carrière de Rodriguez se distingue par l’étendue de son expérience diversifiée dans les RH et la technologie dans des industries transformatrices et une sensibilisation culturelle, ayant vécu dans plusieurs pays à travers le monde. Plus récemment, en tant que directrice des talents et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Bayer, elle dirige l’orientation stratégique du groupe en matière de gestion des talents et de stratégie DEI de Bayer. Son travail a porté sur des aspects importants de l’expérience employé, notamment l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement du leadership, le développement des cadres et la planification de la relève, les plateformes d’expérience des talents et la transition vers une future organisation basée sur les compétences alimentée par une technologie d’IA intuitive.

Le rôle consultatif de Beatriz au sein du comité exécutif d’Airbus (programme STAR) enrichit notre écosystème avec des idées stratégiques inégalées et les meilleures pratiques en matière de technologie et de leadership de l’un des principaux innovateurs aérospatiaux au monde.

Avant de se joindre à Bayer, Mme Rodriguez était directrice de l’exploitation des ressources humaines chez Baker Hughes, où elle a dirigé la transformation des ressources humaines, remodelé les services et les opérations RH mondiaux et élaboré une feuille de route technologique pour faire évoluer l’expérience des employés. Au cours de son mandat de près de 20 ans chez General Electric GE , elle a obtenu des résultats dans un large éventail de RH, de direction commerciale et de rôles fonctionnels dans différentes zones géographiques et industries.

Rodriguez est titulaire d’un double baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en relations de travail industrielles et en finance, et est un coach exécutif certifié. Ses compétences multilingues et son expérience internationale diversifiée témoignent de sa perspective mondiale et de son engagement en faveur du développement des talents.

Un leader visionnaire pour un avenir inclusif et axé sur la technologie

L’expérience internationale de Beatriz et son approche novatrice en matière de ressources humaines font d’elle un atout inestimable pour notre équipe. Son leadership dans l’exploitation des dernières technologies nous aidera à créer et à offrir aux startups et aux entreprises un milieu de travail plus inclusif et efficace. Ses connaissances profiteront également à nos universités et entreprises partenaires désireuses de développer leurs activités et leurs talents en utilisant la dernière infrastructure d’ingénierie Web 3.0 Quickers.

Innover en matière de RH grâce à une expertise Deep Tech

Dans le cadre de ses fonctions de direction, Mme Rodriguez aidera l’équipe à se concentrer sur l’intégration de l’IA, de la chaîne de blocs et des technologies Web 3.0 dans les processus de ressources humaines. Les principales initiatives visant à aider l’ensemble de l’écosystème à faire progresser la technologie sont les suivantes :

• Opérations RH améliorées du Web 3.0 : Faire progresser les fonctionnalités des RH avec le Web 3.0, en rationalisant les processus de l’intégration au départ ou au traitement de la paie.
• Développement personnalisé des employés piloté par l’IA : Mettre en œuvre l’IA pour adapter la gestion des talents, aligner la croissance de carrière sur les aspirations individuelles et la cartographie des compétences pour raccourcir les processus d’embauche.
• Blockchain pour les transactions : révolutionnez les transactions RH dans les opérations RH ERP, les plans de croissance transparents des employés ou les systèmes de feedback à 360°, en améliorant la précision et la confiance dans les évaluations de performance.

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